Steam valt vijf keer in de prijzen  
  Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar. Steam valt vijf keer in de prijzen  
  Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar.
  UMCU Doktertje Spelen  
  Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.
Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal. UMCU Doktertje Spelen  
  Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.
Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal.
  wat maak jij van IKEA?  
  Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit. wat maak jij van IKEA?  
  Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit.