Je hebt gezocht op "arbeidsmarktcommunicatie"close
  De VeVa-campagne  
  ‘Je moet het maar kunnen’ is het thema van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Defensie.
In deze campagne trekken Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee voortaan gezamenlijk op bij de werving van militairen.
De eerste doelgroepcampagne is live gegaan: de VeVa-opleiding. Op deze bijzondere opleiding leer je én een vak verstaan én word je militair. Je moet het maar kunnen. De campagne ‘Je moet het maar kunnen’ gaat over de mentaliteit van de mensen die het dóen. De militairen die er staan als het erop aankomt. Tegelijkertijd gaat de campagne over het vakmanschap, het ‘kunnen’ van de verschillende militairen. Een militair verstaat als geen ander z’n vak, om ook onder de meest bijzondere omstandigheden te kunnen presteren. De VeVa-campagne  
  ‘Je moet het maar kunnen’ is het thema van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Defensie.
In deze campagne trekken Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee voortaan gezamenlijk op bij de werving van militairen.
De eerste doelgroepcampagne is live gegaan: de VeVa-opleiding. Op deze bijzondere opleiding leer je én een vak verstaan én word je militair. Je moet het maar kunnen. De campagne ‘Je moet het maar kunnen’ gaat over de mentaliteit van de mensen die het dóen. De militairen die er staan als het erop aankomt. Tegelijkertijd gaat de campagne over het vakmanschap, het ‘kunnen’ van de verschillende militairen. Een militair verstaat als geen ander z’n vak, om ook onder de meest bijzondere omstandigheden te kunnen presteren. De VeVa-campagne
  Steam valt vijf keer in de prijzen  
  Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Arbeidsmarktcommunicatie in de prijzen. Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar. Steam valt vijf keer in de prijzen  
  Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Arbeidsmarktcommunicatie in de prijzen. Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar. Steam valt vijf keer in de prijzen
  UMC Utrecht Doktertje Spelen  
  Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal. UMC Utrecht Doktertje Spelen  
  Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal. UMC Utrecht Doktertje Spelen
  Viral UMC Utrecht Doe-het-zelf-dag  
  Een bijzondere viral-campagne rondom de Open Dag van het UMC Utrecht voor scholieren.
Arbeidsmarktcommunicatie voor het UMC Utrecht. Jaarlijks organiseert UMC Utrecht voor jongeren de Doe-het-zelf-dag: ‘de enige open dag waarop je zelf aan de slag mag’. Dit jaar is een opvallende viral-campagne gestart om nog meer aandacht voor de Open Dag te krijgen. Die campagne is afkomstig van het fake-personage Floortje Humpelman. Floortje is vorig jaar naar de DHZ-dag geweest, met alle gevolgen van dien. Daarom waarschuwt ze nu scholieren om vooral níet te gaan. Floortje is tot leven gebracht in social media, op Facebook, Hyves, Twitter en op tal van video-sites. Ze ‘post’ regelmatig waarschuwingen en je kunt zelfs met haar chatten. Ook op scholen is Floortje zeer actief: daar plakt ze stiekem waarschuwingsteksten over Hillenaar-schoolposters voor de Open Dag. Viral UMC Utrecht Doe-het-zelf-dag  
  Een bijzondere viral-campagne rondom de Open Dag van het UMC Utrecht voor scholieren.
Arbeidsmarktcommunicatie voor het UMC Utrecht. Jaarlijks organiseert UMC Utrecht voor jongeren de Doe-het-zelf-dag: ‘de enige open dag waarop je zelf aan de slag mag’. Dit jaar is een opvallende viral-campagne gestart om nog meer aandacht voor de Open Dag te krijgen. Die campagne is afkomstig van het fake-personage Floortje Humpelman. Floortje is vorig jaar naar de DHZ-dag geweest, met alle gevolgen van dien. Daarom waarschuwt ze nu scholieren om vooral níet te gaan. Floortje is tot leven gebracht in social media, op Facebook, Hyves, Twitter en op tal van video-sites. Ze ‘post’ regelmatig waarschuwingen en je kunt zelfs met haar chatten. Ook op scholen is Floortje zeer actief: daar plakt ze stiekem waarschuwingsteksten over Hillenaar-schoolposters voor de Open Dag. Viral UMC Utrecht Doe-het-zelf-dag
  UMC Utrecht Loopbaan taxi  
  OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1). UMC Utrecht Loopbaan taxi  
  OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1). UMC Utrecht Loopbaan taxi
http://steam.nl/vacatures
http://steam.nl/Over Steam
http://www.facebook.com/pages/Steam/259285708453?ref=search&sid=100000082959150.2650018817..1
http://www.linkedin.com/groups?gid=141683&trk=myg_ugrp_ovr
http://steam.nl/contact
http://steam.nl/klanten
http://www.youtube.com/user/wetubesteam