Je hebt gezocht op "gezondheidszorg"
Search.
Vernieuw mee campagne
Nieuwste Employer Branding campagne voor het UMC Utrecht Door alle hightech apparatuur zie je soms (letterlijk) de patiënt niet meer liggen. Bij het Universitair Medisch Centrum Utrecht begint alle innovatie bij de patiënt. Of, in deze campagne, eróp (bodypaint). In verschillende uitingen worden neurologisch onderzoek, robotchirurgie en een steunhart verbeeld. Nu op billboards in Utrecht. Fotografie Jaap Vliegenthart
Vernieuw mee campagne
Nieuwste Employer Branding campagne voor het UMC Utrecht Door alle hightech apparatuur zie je soms (letterlijk) de patiënt niet meer liggen. Bij het Universitair Medisch Centrum Utrecht begint alle innovatie bij de patiënt. Of, in deze campagne, eróp (bodypaint). In verschillende uitingen worden neurologisch onderzoek, robotchirurgie en een steunhart verbeeld. Nu op billboards in Utrecht. Fotografie Jaap Vliegenthart
De nieuwste OK van Nederland
Werving OK-personeel Medisch Centrum Haaglanden.
Arbeidsmarktcampagne voor Medisch Centrum Haaglanden in Den Haag. De vernieuwing van de OK is aangegrepen om de werving van gediplomeerd OK-personeel een extra boost te geven. Letterlijk alles op de OK is nieuw. Niet alleen de alleen de omgeving waarin je werkt. Ook je collega’s. Zij nodigen je uit voor een persoonlijke rondleiding. Opdat je zelf je nieuwe werkplek komt ontdekken.
De nieuwste OK van Nederland
Werving OK-personeel Medisch Centrum Haaglanden.
Arbeidsmarktcampagne voor Medisch Centrum Haaglanden in Den Haag. De vernieuwing van de OK is aangegrepen om de werving van gediplomeerd OK-personeel een extra boost te geven. Letterlijk alles op de OK is nieuw. Niet alleen de alleen de omgeving waarin je werkt. Ook je collega’s. Zij nodigen je uit voor een persoonlijke rondleiding. Opdat je zelf je nieuwe werkplek komt ontdekken.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht OK guerrilla
Maak van elke deur een operatiekamerdeur.
Om jongeren naar de site operatiecentrum.nl te trekken worden deuren op en rond scholen bestickerd. Door de patrijspoort op de sticker kijk je zo de operatiekamer binnen. Wie wil weten hoe het daar in werkelijkheid aan toegaat, is welkom op de informatieve site van het UMC Utrecht. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht OK guerrilla
Maak van elke deur een operatiekamerdeur.
Om jongeren naar de site operatiecentrum.nl te trekken worden deuren op en rond scholen bestickerd. Door de patrijspoort op de sticker kijk je zo de operatiekamer binnen. Wie wil weten hoe het daar in werkelijkheid aan toegaat, is welkom op de informatieve site van het UMC Utrecht. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht stap in!
Stap in de bus naar en tegelijkertijd in de wereld van het UMC Utrecht.
Op de route van Utrecht Centraal Station naar het UMC Utrecht rijdt momenteel een bus die uitnodigt om in te stappen en te komen werken bij UMC Utrecht. Het lijkt alsof de busdeuren openstaan en je naar binnen kijkt op de OK, de IC en de Eerste Hulp van het ziekenhuis. Fotograaf Maurice Heesen verwerkte ook buspassagiers in de foto’s. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht stap in!
Stap in de bus naar en tegelijkertijd in de wereld van het UMC Utrecht.
Op de route van Utrecht Centraal Station naar het UMC Utrecht rijdt momenteel een bus die uitnodigt om in te stappen en te komen werken bij UMC Utrecht. Het lijkt alsof de busdeuren openstaan en je naar binnen kijkt op de OK, de IC en de Eerste Hulp van het ziekenhuis. Fotograaf Maurice Heesen verwerkte ook buspassagiers in de foto’s. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Zomer Campagne
In de gezondheidszorg heb je 't vaak té druk. Gelukkig kun je solliciterentijdensjevakantie.nl
Het UMC Utrecht pakt, juist in de rustige zomerperiode, uit met een opvallende campagne. Werkzoekenden worden aangespoord om zich tijdens hun vakantie uitgebreid te oriënteren op een baan in het ziekenhuis. Daar zit de hele zomer een team klaar om vragen te beantwoorden en te helpen een passende baan te vinden. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Zomer Campagne
In de gezondheidszorg heb je 't vaak té druk. Gelukkig kun je solliciterentijdensjevakantie.nl
Het UMC Utrecht pakt, juist in de rustige zomerperiode, uit met een opvallende campagne. Werkzoekenden worden aangespoord om zich tijdens hun vakantie uitgebreid te oriënteren op een baan in het ziekenhuis. Daar zit de hele zomer een team klaar om vragen te beantwoorden en te helpen een passende baan te vinden. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan taxi
OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1).
UMC Utrecht Loopbaan taxi
OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1).
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
Zorgplaats .nl
Werken in de zorg wanneer, waar en hoeveel je zelf wilt. Zorgplaats.nl regelt het voor je.
Zorgplaats.nl is een nieuw merk binnen de gezondheidszorg: een detacheerder voor flexwerkers in hart en nieren. Zorgplaats laat je werken waar en wanneer jij dat wilt. Steam adviseerde bij de ontwikkeling van de brand identity' en bracht het merk tot leven met logo, huisstijl en website.
Zorgplaats .nl
Werken in de zorg wanneer, waar en hoeveel je zelf wilt. Zorgplaats.nl regelt het voor je.
Zorgplaats.nl is een nieuw merk binnen de gezondheidszorg: een detacheerder voor flexwerkers in hart en nieren. Zorgplaats laat je werken waar en wanneer jij dat wilt. Steam adviseerde bij de ontwikkeling van de brand identity' en bracht het merk tot leven met logo, huisstijl en website.
Vers Bloed '08 congres
Versbloed is het eigen Steam-congres over arbeidsmarktcommuniiatie in de zorg.
In de zorgsector is personeelswerving een groot probleem. Er zijn structurele tekorten en elke zorginstelling probeert gelijktijdig het wervingswiel uit te vinden. We weten dat de krapte de komende jaren niet zal verdwijnen. Steam werkt al jaren voor grote en kleinere klanten in de zorg. We besluiten onze kennis te delen. En organiseren een congres over personeelswerving in de zorg. We ontwikkelen, samen met de Intelligence Group, een evenement waar alle HR- en P&O -mensen uit de Nederlandse zorgsector elkaar kunnen ontmoeten en leren van elkaars expertise.
Vers Bloed '08 congres
Versbloed is het eigen Steam-congres over arbeidsmarktcommuniiatie in de zorg.
In de zorgsector is personeelswerving een groot probleem. Er zijn structurele tekorten en elke zorginstelling probeert gelijktijdig het wervingswiel uit te vinden. We weten dat de krapte de komende jaren niet zal verdwijnen. Steam werkt al jaren voor grote en kleinere klanten in de zorg. We besluiten onze kennis te delen. En organiseren een congres over personeelswerving in de zorg. We ontwikkelen, samen met de Intelligence Group, een evenement waar alle HR- en P&O -mensen uit de Nederlandse zorgsector elkaar kunnen ontmoeten en leren van elkaars expertise.
AMC corporate werving
Het AMC wordt gezien als het vlaggenschip van de academische zorg in Nederland. Dat is niet voor niets zo.
En niet alleen de Nederlandse lijnen komen hier samen, maar ook de internationale. Centraal in de campagne staat de betrokkenheid van het AMC en de AMC’ers bij de wereld om hen heen. AMC’ers zijn mensen die verder kijken dan de muren van het ziekenhuis. Die groot denken. En durven dromen. De campagne ‘Het is jouw wereld’ laat nu eens nadrukkelijk niet de geijkte ziekenhuisbeelden zien.
AMC corporate werving
Het AMC wordt gezien als het vlaggenschip van de academische zorg in Nederland. Dat is niet voor niets zo.
En niet alleen de Nederlandse lijnen komen hier samen, maar ook de internationale. Centraal in de campagne staat de betrokkenheid van het AMC en de AMC’ers bij de wereld om hen heen. AMC’ers zijn mensen die verder kijken dan de muren van het ziekenhuis. Die groot denken. En durven dromen. De campagne ‘Het is jouw wereld’ laat nu eens nadrukkelijk niet de geijkte ziekenhuisbeelden zien.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
WATERLANDZIEKENHUIS
Werving van kinderverpleegkundigen
Het Waterlandziekenhuis wil op de lange termijn kinderverpleegkundigen werven en zichzelf positioneren als méér dan een perifeer ziekenhuis. Een plek boordevol innovatie en vernieuwing. De campagne met advertorials en échte kindertekeningen toont de initiatieven en projecten die je eerder zou verwachten bij een academisch ziekenhuis, dan bij een perifeer ziekenhuis in Purmerend. Met deze campagne wist het Waterlandziekenhuis in korte tijd de moeilijk los te weken doelgroep in het hart te raken: in no-time waren de vacatures vervuld.
WATERLANDZIEKENHUIS
Werving van kinderverpleegkundigen
Het Waterlandziekenhuis wil op de lange termijn kinderverpleegkundigen werven en zichzelf positioneren als méér dan een perifeer ziekenhuis. Een plek boordevol innovatie en vernieuwing. De campagne met advertorials en échte kindertekeningen toont de initiatieven en projecten die je eerder zou verwachten bij een academisch ziekenhuis, dan bij een perifeer ziekenhuis in Purmerend. Met deze campagne wist het Waterlandziekenhuis in korte tijd de moeilijk los te weken doelgroep in het hart te raken: in no-time waren de vacatures vervuld.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
