Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6).
Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ.
Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6).
Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ.
Lindorff. Hoe je klanten laat betalen én hoe je ze behoudt.
Lindorff is Europees marktleider in credit management, met zo'n 2.200 werknemers in Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Letland, Litouwen, Nederland, Noorwegen, Rusland, Spanje en Zweden. Lindorff zorgt dat facturen worden betaald, maar óók dat klanten klant blijven. Steam ontwikkelde één overkoepelende campagne die werd doorvertaald naar de marketingcommunicatie, interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
Lindorff. Hoe je klanten laat betalen én hoe je ze behoudt.
Lindorff is Europees marktleider in credit management, met zo'n 2.200 werknemers in Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Letland, Litouwen, Nederland, Noorwegen, Rusland, Spanje en Zweden. Lindorff zorgt dat facturen worden betaald, maar óók dat klanten klant blijven. Steam ontwikkelde één overkoepelende campagne die werd doorvertaald naar de marketingcommunicatie, interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
Steam is een creatief communicatiebureau dat uitblinkt in het werven, boeien en binden van mensen voor bedrijven. Een bureau met een uitgesproken kijk op werken. Zelf werken we om te leven, en niet omgekeerd. Dat betekent concreet dat winst maken geen doel op zich is. Dat we zorgvuldig omspringen met onze mensen. En dat we per definitie geen 60 uur per week willen werken, want er is meer. Klanten die dat wel van ons verwachten, worden geen klant. Grote naam of niet.
Wij zijn een bureau dat graag samenwerkt. Met onze klanten, samen met collega’s en samen met gespecialiseerde partners. We zijn ervan overtuigd dat samenwerking met experts van verschillende communicatiedisciplines het succes van onze klanten vergroot. Of ze nu wel of niet bij Steam werken.
Steam is een creatief communicatiebureau dat uitblinkt in het werven, boeien en binden van mensen voor bedrijven. Een bureau met een uitgesproken kijk op werken. Zelf werken we om te leven, en niet omgekeerd. Dat betekent concreet dat winst maken geen doel op zich is. Dat we zorgvuldig omspringen met onze mensen. En dat we per definitie geen 60 uur per week willen werken, want er is meer. Klanten die dat wel van ons verwachten, worden geen klant. Grote naam of niet.
Wij zijn een bureau dat graag samenwerkt. Met onze klanten, samen met collega’s en samen met gespecialiseerde partners. We zijn ervan overtuigd dat samenwerking met experts van verschillende communicatiedisciplines het succes van onze klanten vergroot. Of ze nu wel of niet bij Steam werken.
|
